大唐华银株洲发电公司构建人才培养新格局带来新气象

　　中国电力网 今年来，株洲发电公司深入践行“人才强企”战略，立足当前，着眼长远，坚持新目标导向、新路径作战，抓紧抓实人才培养与培训工作，全面构建人才培养新格局，在“二次创业”新征程上迎来了新气象。

　　统筹谋划，审时度势设定新目标

　　既要保障2台存量机组安全生产的实际需要，更要兼顾百万煤电项目和新能源项目的人才需求，面对“再造一个新华银”赋予新株电的新使命和株电人对突破生存发展瓶颈的迫切期望，今年来株洲发电公司党委先后召开了2次培训工作专题会议，党委书记、执行董事、总经理龙维智对人才培养与培训工作提出了让所有人员为之振奋的新目标，以“223”人才建设工程为抓手，3年内培养出20名管理复合型人才、20名青年后备人才、30名专业领军人才。在2023年7月1日之前，生产系统在满足现有机组安全生产的前提下，为发展项目培养出35名发电集控运行人员、15名设备维护人员和10名控制专业人员。

　　针对日常培训工作存在的短板与不足，各部门提出的建设性意见，株洲发电公司党委再次强调，必须坚持目标导向，时不我待抓实人才培养。落实株电公司、部门、班组三级培训网职责，各生产部门制定个性化培训方案，分专业分岗位开展培训，建立“低升高”人才成长通道，对具备高岗位技能水平的生产关键岗位后备人才给予一定待遇，用好师带徒培养方式，签订培养合同，同时株电公司层面设立培训工作专项奖励，激发各部门人才培养“赛马”的热情。

　　在新目标、新任务的驱动下，发电部将培养选拔后备值长列入了当前重要事项日程，牵一发而动全身，班组长、主值、副值岗位后备人员之争随之“爆燃”，10余名集控运行人员踊跃报名，一场激烈较量在疫情散去即将登场。

　时不我待，夯实基础开辟新路径

　　发电部集控运行专业一名学员，9月份综合考评排名倒数第一，部门根据考评办法给予个人绩效考核1800余元，10月份该学员端正态度，努力学习，冲进了专业第二名。这让部门授课专工、班组及平日一起学习的同事都为之刮目相看，投来赞许目光，向他竖起大拇指点赞。

　　9月以来，株洲发电公司积极探索新入职人员成才培养新路径，以“跟班专业轮训、职业导师引航、专业授课解惑、指标综合考评”四项举措为重点，为2022年新入职学员扣好入职“第一粒扣子”。根据见习培训计划安排，组织36名新入职学员分集控运行、环保、化学3个专业进行跟班见习轮训，班组72人次担任职业导师与学员签订培养合同，部门专工及以上党员9人担任思想导师。截至目前，部门专工及以上岗位人员理论授课和现场教学20余次，周考试20余次，评选学习之星2期8人次。部门将“学习态度、任务计划完成情况、考试成绩”三项指标综合考评得分与新学员月收入挂钩，收入差距倍数达2.3,有效激发了学员们的学习热情。

　　在探索人才培养新路径的过程中，株洲发电公司既注重抓规定动作打基础，又注重自选动作出特色。今年来，根据人才培养与培训工作的计划和安排，株洲发电公司先后修订印发了《2022年培训与竞赛计划》《员工持证上岗管理办法》《员工岗位培训管理办法》《专业知识和竞赛管理办法》《员工多通道专业职级实施细则》《关于调整公司三级培训网的通知》等制度文件。与此同时，还制定印发了《关于实施岗位“AB角”方案的通知》《“223”人才建设工程实施方案》《生产各部门培训专项奖考核管理指导意见》以及完善了《人才培养合同》等文件，满足人才培养新目标新任务的需要，推动人才开发工作特色开展。

　　为抓好过程管控，株洲发电公司人资部、纪委办(审计部)开展联合检查、现场随机抽考，针对年度培训项目、竞赛项目的月度实施情况，建档备案的160余份关键岗位后备人才培养、岗位“AB角”培养和“三新”人员培养合同执行情况，以及参与竞赛调考、轮训情况等进行月检查月考评，奖优罚差。截至目前，株洲发电公司人才培养与培训工作考评金额达8万余元。

创先争优，人才培养展现新气象

　　新生力量的日渐成长与崛起，给新株电带来了欣喜和自豪。

　　初出茅庐、首次参战燃料采制化专业竞赛的“90后”化验班班长孟恙，通过教练的精心培养和自身刻苦努力，一举夺得2022年湖南省煤炭(能源化学)工会燃料化验(检测)员职业技能竞赛一等奖。

　　自我加压、敢于突破的“80后”热控专责周嫄，历经数月备考训练，终于在集团公司第二十届专业知识与技能竞赛(热工控制专业)决赛中取得优异成绩，荣获集团公司“优秀技能选手”称号。

　　2021年入职员工彭浩东在职业导师的悉心栽培下，潜心钻研技术，勤跑现场，埋头专业“练功房”，专业技术水平与日俱增，在株洲市电力行业职工职业技能竞赛中荣获继电保护个人第三名。

　　每一场为株电荣誉而战的比拼，株洲发电公司都将铭记，从上至下都充满感动，孟恙、周嫄、彭浩东等人的事迹和精神在株电微信工作群引来一波又一波的热赞和掌声，感动和激发着无数员工。奖励2万元、9千元、2.5千元，龙维智总经理亲自为他们签发了既有温度又有力度的嘉奖令。株洲发电公司重视人才、爱惜人才，为人才喝彩，也为人才展示才能搭建更为广阔的展示舞台。今年来，发电部青年班长方剑学在华银公司发电集控运行人员调考中荣获“优秀调考选手”称号，被列为发电部值长后备人员培养对象;青年人才周嫄被评聘为热控专业专业师、王志坚被评为电气专业高级技术专家;发电部、燃运部、百万煤电筹建办5人通过技能鉴定技师考试，其中1人被评定为良好等级。

　　聚人才之力，筑发展之基。株洲发电公司将秉持“围绕发展需求，立足岗位实际，注重选用结合，实施精准培训，坚持德才兼备”的人才培养与培训工作思路，以时不我待、求真务实的作风，抓实人才梯队培养，提升企业竞争能力和可持续发展能力，为建设新株电提供人力资源保障，让员工有前途、有奔头，与企业同步发展，共享发展成果。(株宣)